Il n’y a pas de petit changement…

Dans bien des organisations, un dA�mA�nagement interne (changement des postes de travail dans le mA?me immeuble) peut A?tre considA�rA� comme un simple changement.

Se voir attribuer un espace de travail, cela signifie beaucoup pour un collaborateur! Un bureau seul ou une place dans un open-space, proche ou A�loignA� du Directeur GA�nA�ral, avec beaucoup ou peu de lumiA?re… sont autant de dA�tails auxquels vos collaborateurs s’identifient pour s’attribuer (A� juste titre ou pas) leur place dans votre organisation.

Un simple dA�mA�nagement rA�vA?le souvent les tensions et frustrations A�prouvA�es par vos A�quipes. C’est ainsi qu’un dA�mA�nagement, s’il n’est pas accompagnA� d’une communication claire et structurante, peut A?tre perA�u comme une rupture.

Que dire si le dA�mA�nagement est plus consA�quent, que vous devez changer d’immeuble, d’arrondissement / de localitA�, que vos collaborateurs voient s’A�loigner leur lieu de travail de leur lieu de rA�sidence…

On ne le dira jamais assez: pour vos collaborateurs, il n’y a pas de petit changement!